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セミナー案内

※参加ご希望の方は、セミナー参加申込書をダウンロードし、必要事項をご記入の上当協会事務局宛、

 FAXにてお送り願います。

 

 

令和2年度実施予定事業

 

広島経協記念講演会 ◆中止◆

   「プロ野球名監督にみるリーダーの条件」

  日 時 令和2年4月23日(木)15:40~17:00  
  会 場 広島商工会議所ビル
  講 師 慶應義塾大学 名誉教授 池井 優 氏
  参加費 無料

 

社会保険・労働保険の実務ポイントセミナー

   ~手続き実務のポイントを分かりやすく解説~

  日 時 令和2年5月19日(火)10:00~16:30
  会 場 広島商工会議所ビル
  講 師 石田労務管理事務所 所長 石田 達則 氏
  参加費 会員 1名 10,000円 (会員外 1名 15,000円)

 

懇談会 会員企業対象

   テーマ「労基法違反をめぐる監督・指導の現状について」

  日 時 令和2年5月26日(火)14:00~16:00
  会 場 広島商工会議所ビル
  講 師 広島労働局労働基準部 監督課担当官
  参加費 無料

 

「同一労働同一賃金」で企業と人事部門が対応すべきポイントセミナー

   ~法改正のポイントと企業対応について分かりやすく解説~

  日 時 令和2年6月9日(火)13:30~17:00
  会 場 広島商工会議所ビル
  講 師 株式会社新経営サービス 代表取締役社長 山口 俊一 氏
  参加費 会員 1名 7,000円 (会員外 1名 10,000円)

 

企業と従業員を守るハラスメント対応実務セミナー

   ~ハラスメントに対する予防策・対応策を学ぶ~

  日 時 令和2年6月23日(火)13:30~17:00
  会 場 広島商工会議所ビル
  講 師 社会保険労務士法人アムシス 特定社会保険労務士 青木 秀行 氏
  参加費 会員 1名 7,000円 (会員外 1名 10,000円)

 

女性管理職養成セミナー(7/17)
事務部門の生産性向上実務セミナー(8/18)
第一種・第二種衛生管理者受験のための対策講座(8/26・27)
人事評価者訓練講座(9/10)
70歳現役社会を見据えた賃金・賞与・退職金対策セミナー(9/29)
定年前後社員への年金・社会保険等、説明のための知識習得セミナー(10/13)
人事戦略セミナー(11/11)
基礎から学ぶ!年末調整実務入門講座(11/17)
リーダー養成研修会(11/18)
入社から退職までのトラブル防止対策セミナー(12/2)
“問題社員”の法的対応と実務対策セミナー(12/18)
広島経協設立記念講演会(1/下旬又は2/上旬)
勉強会(2/上旬)

 

 

 ※各セミナーの詳細については、随時、ご案内させていただきます。なお、セミナーに関するお問合わ

  せは事務局までお願いいたします。

 ※講師の都合により、開催日ならびに予定会場が変更となる場合もございますので、

  予めご了承願います。

 

 

経営労働法研究会  

令和2年度会員募集 ー募集を締め切りましたー

経営労働法研究会は、当協会顧問弁護士23名(経営側弁護士)が持ち回りで講師を担当し、人事・労務管理に係わる内容等について、労働判例や命令等を中心に勉強するため、昭和48年に設置されました。

40年を経過した現在も、研究会員からは、会員相互が話しあえる場として、大変ご好評をいただくなど実績を重ねています。

 

 

 ○研究会の定員は70名程度とし、年度内に4回開催します。

 ○入会申込期限を3月19日(木)とし、別紙入会申込用紙によりお申込み願います。

 ○研究会は、非公開とし、原則としてご登録いただいた会員または、代理者の他は出席できないものと

  します。

 ○令和2年度会費

  ・広島県経営者協会の会員の方が入会される場合    43,000円

  ・広島県経営者協会の会員でない方が入会される場合    57,000円

   ※会費は、弁護士に対する謝礼、資料代、会場費等に充てます。

     ※会員か会員外かについては、事務局までお問合せ下さい。

 ○令和元年度に研究会で取り上げたテーマを掲載します。

  【1回目】・パートタイム労働者、有期雇用労働者に対する今後の雇用管理

  【2回目】・第三者行為災害における被害者と政府の16条請求の調整

       ・労働契約法20条をめぐる裁判例の収集・整理の重要性

       ・能率手当と非効率的な時間外労働の抑制

  【3回目】・セクハラを理由とした懲戒処分の有効性

       ・懲戒処分の公表と名誉毀損

       ・夜行バス交代運転者の車中仮眠時間の労働時間性

  【4回目】・契約更新と労契法20条の不合理性の関係

       ・労働契約の自由とその制限の在り方

       ・正社員の手当減額により労契法20条違反が解消したとされた事案

       ・示されるべき管理監督者性の論理的判断基準

       ・病気休暇・休職と労働契約法20条

 

  ご入会いただける場合は、申込み用紙をダウンロードしていただき、必要事項をご記入の上、

  広島県経営者協会宛、郵送にてお送り願います。

  なお、内容についてのお問合せも、事務局までお願いいたします。